Molfar社員の就業規則
- 契約に署名する前にクライアントを確認する；
- 技術的タスクを受け取ってから 1 日以内にタスクの事前評価を行う；
- 検索結果のプライバシー
品質評価
- もう一度チェックする： 人生でもインターネットでも、人は嘘をつく；;
- 広告文と評価判断 – いいえ、危険信号 – はい；
- 「情報がない」ケースはない；
- アナリストの調査結果は部門長によってチェックされる；
情報源の信頼性と調査の客観性
- レポート内の記述には、外部情報源への参照、登記簿からの抜粋、音声録音、インタビューの転写が伴い、データ ソースは他の 2 つの情報源からの情報と照合される；
- さまざまな経験、教育、背景を持つアナリストのチームが調査に取り組んでいる；
- 作業グループの少なくとも 1 人のアナリストのバックグラウンドはクライアントの分野に対応している。たとえば、生物物理学の理学博士は製薬会社と協力する。
利益相反
- 秘密保持契約に署名する；
- 当社は、契約の一部として提供された機密情報に対するクライアントの権利を保持する；
- 当社は調査ファイルを第三者に転送しない；
- 当社は、第三者からの依頼によるクライアントの調査を3年以内に拒否する；
- 以前の顧客との利益相反を避けるために、顧客を確認して特定する。
無私と公平性
- Molfarの従業員は、個人的な利益に基づいて、ビジネスの機会や立場に基づいて自分自身、家族、友人の利益を得ようとすることを禁じられている；
- 従業員の個人的な好みや見解に関係なく、すべての問題は解決される。この原則は、すべての従業員が署名する機密保持契約に定められている。
相互尊重と寛容
- Molfar は、すべての人々が敬意と尊厳をもって扱われる職場環境の構築に取り組んでいます。我々のチームは、各従業員が仕事にもたらす違いやユニークな才能を受け入れます;
- Molfar は世界人権宣言も遵守します。性別、年齢、社会的地位、国籍、民族的出身、性的アイデンティティ、宗教的および政治的信念、婚姻状況および健康状態を差別の理由としたり、職業活動を制限したりすることはできません。
平等な機会と多彩な経験
- 従業員の声に耳を傾け、すべての人に配慮と敬意を持って接し、偏見や憎悪に反対する；
- 専門家はさまざまな専門的および学術的な背景を持ち、業界の専門知識とオンライン調査技術を組み合わせている。Molfar チームには、投資、法律、生化学、暗号、防衛産業の経験を持つアナリストが含まれています。